Apakah atasan Anda lebih sering mengawasi daripada membimbing? Fokus pada kesalahan kecil, bukan pencapaian tim? Ini efek negatifnya:
- Morale Anjlok: Karyawan bekerja dengan rasa takut, bukan semangat.
- Inovasi Mandek: Takut salah = enggan mencoba hal baru.
- Komunikasi Toksik: Kesalahan disembunyikan, bukan didiskusikan.
- Bakat Kabur: Karyawan terbaik akan cari lingkungan yang lebih sehat.
Tips untuk Bos: Dari “Pencari Salah” jadi “Pemimpin Solutif”
- Fokus pada perbaikan, bukan menyalahkan.
- Berikan feedback yang membangun, bukan kritik destruktif.
- Apresiasi usaha, bukan hanya hasil sempurna.
- Jadilah pendamping, bukan hakim.
Butuh konten leadership atau HR yang berbobot dan mudah dicerna?
Jangan lupa, bikin konten apapun bakal lebih bagus kalau di kamicreative.
Kami bantu Anda menyajikan topik sensitif dengan narasi yang tepat, profesional, dan engaging — cocok untuk blog perusahaan, newsletter, atau materi internal.
Bangun budaya kerja yang positif, mulai dari komunikasi yang baik.